當我在尋求工作之時，楊媽總是嫌說工作薪水太少，這樣無法養家活口，再不然就是問公司發展高不高？有沒有調薪？
事實上我也可以明白這些道理，尤其從以前曾經發生大公司臨時裁員，以及近期某報系也發生類似狀況 (而鄙公司也很尷尬地與另一間報系有關聯，所以楊媽自然更是緊張)，尤其今天去找朋友時，剛好他同事傳來訊息表示他們公司(註)除了今年的中秋禮金再次被腰斬之外，聽說明年連三節禮金也沒有了，也就是說：原先進公司時談好保證14個月薪水，之後可能只剩下12個月的份。
當然，公司要這樣子做，自然得有所調整，於是會將某些年資以上的員工調薪，但實際上調整的部份其實也就是將原本的年終平均分配而已，大概也只能算多出一點點，而且已經沒有配股了。而年資以下的員工就很慘了，真的什麼都沒有了，而很不巧地，那剛好是我朋友。
國內某間電腦大廠差不多也是做相同的策略，大致上是拿基層資歷淺的員工開刀，反正要走也沒關係，反正現在科技業菜鳥員工多得是 (國內相關科系也多)，頂多是將錄取標準降低，倒是不怕招收不到新進員工。說白一點就是將這類員工的薪水省下來，貼補到資歷深的員工身上。
這樣子有沒有好處呢？如果是對經營者來看，短時間內是可以稍微減緩現階段全球經濟低潮所反
的衝擊，公司帳務上也可以藉由申報減少一些多餘開銷。但是如此將基層員工當作衛生紙般使用的情況，則是會產生員工對於公司忠誠的問題，同時也會有抗議問題產生。
今天朋友已經餅是相當的不愉快了，連辛苦工作一年之後，連一份年終都領不成，那這樣的公司幾乎可以說是可以甭待了。別說其他的，光是一年之後得繳交所得稅的時候，就會是個問題了。
所以看來看去，其實待在什麼行業都未必是個穩固的選擇，只是時機問題而已，一旦公司上曾選擇犧牲下面的人，而不肯一起共同進退，倒楣的終究只是位於基層的員工罷了。
或許，還是找個機會來準備公職考試吧～ (望)
註：聽說是國內某海，老闆最近再婚，前陣子經常上鏡頭的那位。
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